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全球约1/5在职人群有心理问题 上海倡企业干预

时间:2019-09-11 来源:上清窝拖网 浏览:972次

面对外部制裁压力和军事威胁,伊朗目前未放“软话”,但总体保持克制。

2003年元旦《政府采购法》的落地,使得社会中介机构、招标公司有资格参与采购。这是计划经济向市场经济转型过程中的尝试,初衷也是为了让市场在经济活动的各个环节都能释放活力。

上海市卫生计生委表示,依据《上海市精神卫生条例》,上海正借助本市“加强公共卫生体系建设三年行动计划”精神卫生项目、“全国精神卫生综合管理试点”等工作,关注在职人群心理健康,探索适宜干预的技术,普及相关知识和技能。同时,上海加强心理咨询规范化管理,建立了上海市心理卫生服务行业协会,组织制定有关的技术规范和标准。

比如在英国,1/10的人因抑郁症缺勤,每次抑郁发作平均误工36天,每年英国因为心理健康问题造成的缺勤天数达7千万个工作日,占因病缺勤总天数的12.7%。

实施就业脱贫工程仍是安徽省下一步重点工作。安徽省人社厅厅长徐建表示,要完善“二清单一平台”,全面掌握贫困劳动者的培训意愿、就业需求,建立贫困劳动者需求清单;收集用人单位招工需求,建立岗位需求清单。组织单月6日贫困劳动者专场招聘会、劳务对接和定向招工专场招聘会,搭建精准对接平台。

第二经济大省江苏前三季度GDP为6.7万亿元,增速为6.7%。其与广东的经济总量差距正在同比扩大,从2016年前三季度的0.18万亿元扩大到去年同期的0.22万亿元,今年前三季度再次扩大到0.36万亿元。

工作实践方面,企业可鼓励员工定期离开办公桌、减少工作压力。企业也需要思考员工考核制度,如怎样衡量绩效、评价工作成败、得到奖励等。管理人员也要安排充分的时间和员工相处,以便在员工心理问题还不典型时及时发现。

经济日报-中国经济网11月21日讯(记者宋雅静)2017年10月份,全国居民消费价格同比上涨1.9%。据中国经济网记者疏理数据显示,31省区市中CPI涨幅超过全国水平的有14地,全国进入“3时代”增至2省,处于2时代地区有12个。其中,新疆、海南CPI同比涨幅3.1%并居全国第一,贵州增长0.8%继续垫底。

比如近期,印美日共同抵制了将“一带一路”写入到联合国的决议中。事实上,也正是因为莫迪6月份对华盛顿的访问,寻求到美国支持其对“一带一路”的立场,也才有了美国国务卿蒂勒森称“一带一路”是“掠夺性经济”。

国台办发言人马晓光6月30日应询也曾表示,外交部、国防部已就此表明我严正立场,我们坚决反对台湾与美国进行任何形式的官方往来和军事联系,坚决反对美国以任何借口向台湾出售武器,任何挟洋自重、破坏台海和平稳定的行径,都必将自食恶果。(综编/海外网李萌)

2018中国特色小镇博览会将于2018年1月13日至15日在湖南长沙举行。博览会以“新时代、新路径、新动力”为主题,通过解读部委文件、分享前沿资讯、交流国际特色小镇建设经验,引领行业发展格局。>>>

市卫生计生委在此次活动中倡议:各级政府部门要积极行动起来,努力营造支持性政策环境;各级各类企事业单位要积极作为,提供适宜的心理干预服务,促进缓解工作压力,提高工作积极性和创造性;在职人群要做好自己心理健康的第一责任人,像关注身体健康一样关心自己的心理健康,主动学习心理健康知识和适宜技术,提高自我心理调适的能力;社会各界要关心在职人群的心理健康,广泛宣传和动员,消除社会歧视和偏见,形成尊重、理解、关爱、包容和相互支持的社会氛围,努力创造和谐的工作和生活环境。

澎湃新闻记者陈斯斯

在职人员的心理健康问题到底有多严峻?

10月10日“世界精神卫生日”当天,上海市疾病预防控制精神卫生分中心主任谢斌教授给出了一组全球数据:约1/5在职人群存在心理健康问题,而一旦患上精神疾病的代价是高昂的。

据估计,2030年全球水稻产量应比1995年增加60%以上才能基本满足人类需求。目前每公顷所产稻谷能养活27人,但到2050年,每公顷所产稻谷必须要养活43人才行。

如何预防在职人群身心出现问题?上海市疾控专家指出,可在企业文化、工作实践中以及宣传沟通方式中制定心理援助措施。

在职人群的心理健康问题对中低收入国家的影响同样显著。有证据显示,因抑郁症缺勤造成的经济损失,占一个中低收入国家GDP的0.1%-4.9%。而据世界经济论坛及哈佛公共卫生学院的研究估算,2011年-2030年全球因心理健康问题造成经济产出损失将高达16.3万亿美元,中国将达到4.5万亿美元。

“结果告诉我们,人民期待一个可以把台湾带到新时代的政党。”蔡英文在记者招待会上说。而在大选中,她不止一次承诺,“将会建立可持续的两岸关系。”人们期待,蔡英文可以兑现诺言。

比如,企业可鼓励员工讨论心理健康,来创造一种开放的、有心理健康意识的企业文化;或每年进行一次常规调查,了解员工的幸福指数、工作中的情绪感受,根据反馈对下一阶段工作模式进行改进。

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